En escenarios cambiantes es necesario saber, casi constantemente yl estado de la organización: ¿va por buen camino, se están logrando los objetivos, hay dificultades, nos enfrentamos a situaciones que nos comprometen? Las respuestas a tantas preguntas las da el Director de Riesgos (CRO)uno de los talentos que más buscan las grandes y medianas empresas en la actualidad.

“ellos cuidan controlar y gestionar los riesgos de la empresa Desarrollan y implementar políticas y procedimientos para identificarlos, evaluarlos, medirlos y gestionarlos. Es el principal responsable de garantizar que la empresa los gestione adecuadamente para proteger su valor y reputación en el largo plazo”, define Nicolás Baccigalupo, CEO de Octopus Proptech.

Chief Risk Officer: qué hace y cuánto gana

En los últimos años, es un papel que ha ido cobrando cada vez más importancia “debido a la cambios en el entorno comercial y las regulaciones. En particular, el crecimiento la complejidad y la globalización de los mercados y las empresas aumentaron los riesgos negocioagrega Baccigalupo.

A esto hay que añadir la aparición de innovaciones y transformación digital, que crearon nuevos riesgos y desafíos que hay que gestionar. Por ejemplo, el la ciberseguridad se convirtió en una gran preocupación y el CRO debe trabajar con el equipo de tecnologías de la información para garantizar la seguridad de los datos de la empresa”, añade el directivo.

Según Bacigalupo, “también hay una mayor expectativa de transparencia y rendición de cuentas en la gestión de riesgoslo que ha llevado a un mayor escrutinio por parte de los reguladores e inversores”.

Por ello, añade el experto, “el CRO debe trabajar con la alta dirección y el consejo de administración para asegurarse de que están siendo tomados medidas apropiadas para mitigar los riesgos y que se comuniquen efectivamente a las partes interesadas.

Este rol es vital para analizar las oportunidades pero también las amenazas que ofrece un mercado cambiante.

Por todo ello, las CRO se encuentran principalmente en medianas y grandes empresas. Alejandro Servide, director de Profesionales, RPO & Tecnologías de Randstad Argentina, revela a iProUP que “dentro de esas organizaciones, La remuneración promedio para un candidato con buena antigüedad es de $2.500.000, más beneficios por puestos de responsabilidad”.

“A su vez, para los profesionales con menor antigüedad, la el salario promedio es de $ 1,300,000 por mes“, Servicio completo.

Chief Risk Officer: qué formación tiene

Por todo lo descrito dentro de sus responsabilidades, se requiere una formación muy técnica ser consciente de la detalles de la industria para contratarlo

“Debe tener experiencia en temas regulatorios: leyes nacionales, provinciales y locales y conocimiento del negocio para determinar los riesgos en el funcionamiento del sector o de la organización”, remarca Servide. Sin embargo, subraya que “eso no es todo: también interviene en el caso de inversiones, nuevos desarrollos o lanzamientos de productos“.

Servide afirma: “Se requiere experiencia en análisis cuantitativo y cualitativo de los objetivos, metodología, modelos propios y prima de riesgo enfocados al seguimiento de precios y productos. También debe cuidar el control de políticas, recursos, procesos, informes para auditoresConsejero Delegado y resto de Consejeros y, finalmente, a sus oficinas centrales“.

Evidentemente, no debemos olvidarnos de las soft skills, que son muy necesarias. “Debes tener habilidades de comunicación ya que interactúas con los niveles más altos del organigrama y con quienes ejecutan las acciones de enfoque de la organización. Se valora la capacidad de liderazgo, la argumentación y la actitud de convencimiento.“, dice Servide.

Un CRO puede cobrar hasta $ 2.5 millones si tiene un largo historial

“Estos profesionales pueden provenir de diferentes disciplinas si tienen la capacidad de analizar el negocio y la organización globalmente, con todos los departamentos, incluido el campos y el back officees decir, el área comercial y de administración”, describe el experto.

Diego Manobla, CRO de Credicuotas, asegura iProUP eso “cuánto a mayor amplitud de conocimiento, más rico el liderazgo. Por ejemplo, en mi caso tengo una base sólida en sistemas, lo que me permite una mirada y comprensión integral del lenguaje tecnológico y, a su vez, complementado con conceptos de econometría”.

Entre las carreras más comunes de las que suelen salir, las de contador, licenciado en economía, administración de empresas, actuario e ingenieroentre otros.

Chief Risk Officer: qué beneficios ofrecen las empresas

Típicamente, el la industria financiera y las compañías de seguros monopolizaron este papel. “Hoy en día, se trata de conocimientos clave para el negocio que trascender industriasdice Manobla.

Para este experto, “todos los negocios que puedan manejar correctamente contextos inciertos y adversos requieren el gestión de la información analítica para la toma de decisiones racional”.

Por ejemplo, cuente lo que sucede dentro de su organización: “El aporte de la CRO en Credicuotas es central. Es el corazón del negocio. A diferencia del sistema financiero tradicional, nos permitimos generar un nivel de inclusión financiera que la banca tradicional no ofrece”.

En el caso de las fintech, la posición es vital ya que permite ofrecer mayores servicios sin comprometer la operación

“Esta mayor probabilidad de incobrabilidad debe ser gestionada permanentemente, porque afecta directamente a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio en el tiempo”, afirma Manobla.

En línea con lo anterior, “el concepto de Valor de por vida del cliente (valor neto generado por el cliente en su ciclo de vida) cobra mayor relevancia y obligado a tener uno Mirar más de cerca el negocio, centrado en el cliente.“, destaca el CRO.

Por su parte, Servide aclara que hoy en día este puesto no escasea, pero eso no quiere decir que sea difícil contratarlos: “Ser un puesto bien pagadopara captar el interés de estos perfiles necesita considerar un muy buen paquete de beneficios y un proyecto atractivo“.

La complejidad de los riesgos a los que se enfrentan las empresas ha aumentado significativamente, lo que conduce a un aumento en la demanda de profesionales con experiencia. “Debido a que no existe una sola formación o disciplina que conduzca directamente al rol de CRO, es más difícil encontrar personas con las habilidades y la experiencia adecuadas”, concluye Baccigalupo.