Cobee, la plataforma digital europea para la gestión de planes de beneficios para empleados de forma flexible y totalmente automatizada, ha publicado su «Informe Tendencias en beneficios para empleados masculinos y femeninos 2023»que pretende conocer cuál es la opinión y percepción de los trabajadores españoles sobre sus condiciones laborales, su retribución y su satisfacción con la empresa.

Entre los principales conclusiones del estudio -basado en 1.600 entrevistas a los trabajadores españoles- destacamos:

• Más del 50% de los trabajadores se sienten valorados por su empleador.
• La flexibilidad es el factor más importante a la hora de elegir un trabajo.
• El teletrabajo solo se aplica en algunos sectores -principalmente comunicación y tecnología- y de forma parcial.
• El 52% considera que existe igualdad de género en su trabajo.
• El 40% no quiere que los salarios sean públicos.
• El 70% de las empresas de más de 1.000 empleados cuentan con una plataforma de gestión de beneficios.

Bienestar y reconocimiento dentro de la empresa

Una de las estrategias más efectivas que pueden aplicar las empresas para retener al personal es garantizar un ambiente de trabajo agradable y sentir que el trabajador es valorado. En este sentido, el estudio sugiere que la 53,3% de los trabajadores encuestados se siente bastante valorado dentro de su organización. Un sentimiento más frecuente entre los millennials (20,9%) que entre la generación X (12,1%).

En el lado opuesto, el El 28,6 % de los empleados siente poco o ningún valor en su puesto de trabajo, cifra que ha crecido un 2,5% respecto al año pasado.

Ante la pregunta, ¿Ha considerado dejar su trabajo en los últimos 6 meses? en términos generales la El 35,3% de los empleados han dicho que sí. pero tuTeniendo en cuenta los rangos de edad, se puede observar que los millennials (entre 25 y 34 años) son los más dispuestos a dejar su empresa, mientras que los boomers (entre 55 y 64 años) son más leales y solo el 20,7 % ha pensado en dejar su empresa. .

Los sectores económicos en los que se desenvuelve el trabajador también es un factor importante para querer cambiar de trabajo. En este sentido, más del 45% de los empleados dentro de la hosteleria y comercio estaría dispuesto a abandonarmientras que dentro del sector de la administración pública solo 1 de cada 4 trabajadores se plantea cambiar de trabajo.

Ante una nueva oferta de trabajo, cada vez son más los españoles que se fijan en factores distintos a la retribución económica. De hecho, el factor más relevante a la hora de decidir un puesto de trabajo es la horarios flexibles de entrada y salida (21,7%), seguido por Salario variable por objetivos (16,4%)opción de teletrabajo (15,2%) y prestaciones sociales (13,4%).

Teletrabajo en España

El estudio hace una distribución de cómo se distribuye la posibilidad de trabajar a distancia según cada sector económico. «Servicios» Es el sector que mayor oportunidad tiene para el teletrabajo, ya que el 11,2% de los trabajadores pueden desempeñarse de forma totalmente remota. Le siguen la construcción (8,3%), la administración pública, la salud y la educación (8,2%) y el comercio (6,2%).

Sin embargo, casi todos los sectores económicos analizados requieren que sus cargos se desempeñen de manera completamente presencial. Dentro de este aspecto, en eso 70,6% de los trabajos en el hostelería no es posible incorporar el teletrabajomisma situación que se da en agricultura, ganadería y pesca (70,6%), comercio (58,1%), industria (57,9%) y administración pública, sanidad y educación (57,4%).

Transparencia salarial y equidad dentro de la organización

En abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, que obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a llevar un registro de retribuciones de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Pero en este sentido, es interesante notar que el 40% de los encuestados reconoce que no quiere que los salarios sean públicosmientras que un 21% cree que esa transparencia es necesaria, aunque debe hacerse de forma anónima.

hasta igualdad de genero en puestos de alto rango se refiere, el El 52% de los encuestados afirma que hay uno en su empresa. Sin embargo, el 37% de las personas cree que las empresas siguen prefiriendo a los hombres para los puestos directivos, porcentaje que aumenta entre las mujeres, donde el 40,4% de ellas cree que es así.

Por su parte, el 61,6% de los participantes, es decir, 2 de cada 3 personas afirman que su empresa no tiene un plan de igualdad y diversidad O, al menos, él no lo sabe. Mientras que el 38,4% sostiene que su empresa sí tiene un plan.

Salarios y planes de compensación

Para nadie es un secreto que el costo de vida ha aumentado y, ante esta situación, la 66% de los encuestados dicen no haber recibido ningún tipo de compensación por la empresa para combatir la inflación. Sin embargo, el 54,1% no se ha planteado cambiar de trabajo si no se les compensa de alguna forma. Al 42,2% de los empleados les gustaría pedir un aumento de sueldo, pero no se atreven.

Además del salario, muchas empresas en España ofrecen a sus empleados un plan de beneficios. Entre las personas que lo tienen, la más habitual es la retribución flexible, es decir, productos y servicios pagados de su nómina con ventajas fiscales (38,4%), seguido de los beneficios sociales relacionados con productos y servicios pagados directamente por su empresa (31,6%) y el 20% de los empleados reciben una combinación de ambos.

Analizando las empresas que ofrecen estos beneficios, el estudio destaca el comportamiento de las pymes (51 a 150 empleados), de las cuales la 40% de ellos ofrecen beneficios sociales y sólo el 21,3% ofrece retribución flexible.

Las plataformas o herramientas digitales son fundamentales para gestionar estos beneficios y la 70,3% de las personas que forman parte de empresas de más de 1.000 empleados, indicar que su organización tiene uno. Aunque esta tecnología es más habitual en las empresas de mayor tamaño, el 41,1% de las personas de empresas de menos de 50 empleados también disponen de este tipo de tecnología.

En este momento, la cartera de beneficios de los planes de compensación es muy variada y el estudio indica que el más popular es la seguridad social (47,5%), seguido de formación (40,9%), tickets restaurante (40,7%), seguros de vida (26,3%), tickets transporte (21,4%) y planes de pensiones (21,2%). %).

En cuanto al nivel de satisfacción, El 54,6% de los empleados dicen estar satisfechos o muy satisfechos con la variedad de beneficios que tu empresa te brinda.

Imagen: Depositphotos

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