Tras un período de expansión en la captación de talento, firmas de diversos sectores dieron marcha atrás y ajustaron sus equipos. que pasa en argentina
El mercado laboral sufre un duro golpe desde finales de 2022: una ola de despidos masivos arrasó con miles de profesionales que, de la noche a la mañana, se quedaron sin trabajo. Y la tendencia solo se acentuó en 2023.
Empresas de todo el mundo, de menor o mayor tamaño, debían reducen en gran medida sus equipos de trabajo para hacer frente a la depresión económica.
Las industrias más afectadas fueron tecnológico: gigantes como Amazon, Meta o Microsoft se vieron obligados a reducir su nómina.
Ola de despidos: cuáles fueron las causas
Los datos son preocupantes: en lo que va de año, se estima que más de 170.000 personas ya han sido despedidas como consecuencia de los recortes en empresas tecnológicas, según datos de la consultora Layoffs.
De las grandes, además de las mencionadas, algunas marcas que aparecen en el radar de despidos son:
- Stripe (pagos digitales): redujo un 15% su plantilla de 1.200 empleados
- Netflix: despidió a unas 800 personas
- SAP: recorta un 3% de sus 3.000 empleados
- Electronic Arts: recorta el 6% de su equipo (1.000 personas)
- Robinhood: se deshizo del 26% de su plantilla (780 trabajadores)
marcelo roitmandirector general de Experis, confía iProUP que las empresas de tecnología “salieron a contratar mucho personal a raíz de la pandemia y el aumento de la digitalización.
En plena pandemia, las empresas salieron a contratar para cubrir la necesidad que implica la creciente digitalización de sus negocios
Roitman observa que La mayoría de los despidos se debieron a la reestructuración y ejemplifica firmas relacionadas con el mundo de las criptomonedas, que tuvieron que despedir personal tras la caída del mercado que marcó el renombrado ‘criptoinvierno’.
Pero el la tendencia parece haberse invertido en la zona. El ejecutivo menciona que la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group que el sector tecnológico presenta un resultado positivocon una Expectativa Neta de Empleo (ENE) mayor a quince%.
“Creemos que esto se debe a que estas empresas se están sirviendo entre sí y, como todas las organizaciones, continuarán trabajando en sus procesos de transformación digital e incluso profundizarán sus estrategiasRoitman advierte.
Por su parte, Alejandro Servidedirector de Profesionales, RPO y Tecnologías de Randstad Argentina, indica a iProUP a iProUP que esta situación puede”aliviar algo de presión extra que genera en el mercado laboral local la demanda de empresas extranjeras esa apuesta por el talento argentino”.
La ola de despidos puede haber disminuido la presión adicional que genera en el mercado laboral local
Servide destacó que la ola de despidos en las empresas de TI, que comenzó en EE.UU. y se extendió a otros países, está relacionada con la “corrección de expectativas y otros condimentos atados al mercado de capitales“.
Ola de despidos: qué otras industrias se vieron afectadas
“El contexto internacional comenzó a impactar debido a la Subida de tipos de la Reserva Federal (FED), los problemas energéticos derivados de la invasión rusa a Ucrania y el inflacion en paises del primer mundo generó una desaceleración en la economía”, dice Roitman.
Este efecto también se reflejó en la precio de la mayoría de las acciones tecnológicasdado el requerimiento de negocios que sean sustentables y con resultados positivos en el corto plazo.
“Además de las empresas de TI, muchas instituciones financieras tuvieron que frenar su crecimiento. Se mantuvieron las que estaban financiadas o con modelos de negocio sostenibles, mientras que las dependientes de importantes inyecciones de capital comenzaron a ajustarse su personal”, remarca.
Entre los vinculados a las finanzas, hay muchos del mundo de CRIPTOMONEDAS. El últimos despidos en la industria ocurrió en empresas de criptoanálisis elíptico y mensajerocon recortes del 10% y 15% de su plantilla, respectivamente. También se vieron afectados Intercambios Coinbase, Crypto.com y Huobi.
El contexto macroeconómico internacional fue otro atenuante que condujo a la ola de despidos que comenzó a fines de 2022
Ola de despidos: lo que pasó entre las empresas argentinas
A nivel local, empresas como oula, Buenbit, Lemon y Etermax también se vieron afectados por la tendencia.
“En Argentina, se estima que la cifra de despidos podría llegar a unos 450 trabajadores, contando todas las empresas que recientemente anunciaron despidos. Teniendo en cuenta que en los últimos 2 años quedaron vacantes 5.000 puestos en tecnologíael impacto en el mercado no es significativo”, dice Roitman.
Según datos de Argencon, hay 481.000 argentinos que trabajan en la industria del conocimiento. En tanto, desde la Cámara del Software señalan que cada año hay 15.000 puestos vacantes por falta de profesionales.
Servide agrega un factor determinante sobre las perspectivas del ecosistema para los profesionales argentinos en el futuro: la modalidad de trabajo.
Según Servide, la posibilidad de trabajar de forma remota “desde cualquier lugar y hacia cualquier lugar” se considera una cualidad muy favorableya que “genera más oportunidades laborales y mayores oportunidades para el talento argentino”.
Ola de despidos: ¿qué impacto tiene la inteligencia artificial?
Roitman afirma que “si bien es cierto que con el desarrollo de la IA se impactaron muchas tareas de programación y testing, el papel humano sigue siendo necesario. Y como ha ocurrido en el pasado, estas nuevas tecnologías darán paso a nuevos trabajos y habilidades necesarias“.
La inteligencia artificial aparece como una tecnología que preocupa a muchos por puestos de trabajo que potencialmente podrían desaparecer
Según cifras de ManpowerGroup proporcionadas a iProUP, se estima que para Para 2025 habrá 149 millones de nuevos empleos digitales en áreas como:
- Privacidad y Confianza
- la seguridad cibernética
- Análisis de los datos
- nubes
- Datos
- Desarrollo de software
“La verdad es que, en casi todas las áreas, pero especialmente en TI, donde la velocidad del cambio se ha acelerado mucho, todos tenemos que estar dispuestos a mantenernos capacitados, capacitados y actualizados con el uso de las nuevas tecnologíasanálisis de Roitman.
Por otro lado, una encuesta realizada por el portal de empleo Bumeran muestra que el El 79% de los talentos argentinos cree que el uso de la IA tendrá un impacto positivo en su empleo y es, a su vez, la principal razón por la que lo apoyan.
“Solo un El 9% de las personas encuestadas cree que la inteligencia artificial impactará negativamente en el trabajo y el 31% teme que esta tecnología pueda reemplazarlos en el futuro”, destaca Carolina Molinaro, directora de marketing de Jobint.
“Dada esta situación, es fundamental que nos detengamos a pensar en todos esos habilidades y cualidades que tienen exclusivamente los seres humanosque aportamos a diario a nuestro trabajo y que la IA jamás podrá adquirir”, completa.
Por último, el especialista de Experis apunta que, con tantas empresas que compiten por los profesionales de TI A partir de los mismos grupos de talentos, los empleadores “tienen la oportunidad de ir aún más allá y utilizar estrategias de contratación que abarquen una mayor diversidad étnica y de género”.