Ningún país es un yopuesta en marcha innovadora que tiende puentes entre Talento TI de LATAM y empleabilidad que transforma la forma en que los desarrolladores crean su experiencia laboral.

Además, las empresas encuentran al candidato perfecto y ahora lanzan su nuevo curso urgente de portugués centrado en el talento TI.

Ningún país Surgió en 2021 a raíz de atravesar un momento económico complicado. Los co-fundadores Leandro Buzeta Bernasconi (CEO) y Julio Ignacio Otero (CTO) de No Country, habló en exclusiva con iProUP.

“Decidí inscribirme en un bootcamp de desarrollo web con el objetivo de hacer un reciclaje profesional”, recuerda. Buzón del Fundador de Bernasconi.

“Como muchos otros, tenía expectativas poco realistas sobre cómo sería realmente conseguir mi primer trabajo en tecnología”.

Julio Ignacio Otero, Co-fundador y CTO de No Country.

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Fue en ese momento de frustración que nació la idea de crear esta comunidad. Inicialmente, el objetivo era construir un puente entre el talento de TI junior y las empresas.

“Durante 8 meses trabajamos duro sin recibir ingresos, hasta que en 2022 las empresas empezaron a confiar en nuestro método de validación y logramos conectar más de 100 perfiles junior”, comenta.

“En el peor contexto de contratación demostramos que hay talento excelente, lo que falta son puentes”, dice.

A principios de 2022, se incorporó Otero como CTO para proporcionar estructura, procesos y un amplio conocimiento de la tecnología a la puesta en marcha.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, el dominio del inglés se consideró tradicionalmente como un requisito previo para los profesionales de TI que buscan expande tus horizontes y accede a mejores oportunidades.

Sin embargo, No Country desafía ese paradigma al brindar una alternativa única y emocionante para el talento de TI que desea cobrar en dolares sin tener conocimientos de ingles.

Leandro Buzeta Bernasconi Fundador y Director General

Un programa único

El programa portugués urgente de dos meses de No Country pretende preparar al candidato para la superación Entrevistas de trabajo en portugués.

“Hemos diseñado un método único de aprendizaje de idiomas que incluye Clases en vivo y grabadas con profesores especializadostalleres de conversación y práctica de entrevista de trabajo”, narra.

Después de dos meses, puedes quedarte gratis en la comunidad, compuesta por más de 15.000 personas de todo el mundodonde encontrarás actividades para seguir mejorando y conversando.

Además, su enfoque se centra en aspectos prácticos y aplicados a la vida laboral, preparar a los participantes para situaciones reales y entrevistas de trabajo.

Brasil es el cuarto mercado mundial en tecnología y actualmente cuenta con más de 20 unicornios, es decir, empresas empresas de tecnología con un valor de más de mil millones de dólares.

“Esto representa una gran oportunidad para todos los roles de TI. Los perfiles más demandados incluyen desarrolladores de software, diseñadores de UX/UI, gerentes de proyecto, evaluadores, scrum master y otros perfiles relacionados con TI”, dice.

Gracias a la alianza con LATAM-BR y Pointer HR, Pueden ofrecer acceso rápido a entrevistas de trabajo en empresas de tecnología en Brasil.

Y una vez que el programa sea aprobado, se encargará de presentar su perfil a miles de empresas de tecnología en Brasil.

“No se requiere conocimiento previo de portugués para participar en nuestros cursos. Solo necesitas tener la voluntad y el compromiso de practicar muchocomete errores, participa y completa las tareas para que podamos mostrar tu perfil a las empresas tecnológicas de Brasil”, concluye.