En el dinámico escenario laboral actual, la combinación estratégica de marketing y recursos humanos emerge como el secreto para atraer y retener al mejor talento. En este contexto, donde los candidatos son cada vez más selectivos, las empresas deben innovar y destacarse como empleadores preferidos.

La influencia del marketing en el embudo de reclutamiento, paso a paso

El embudo de contratación, también conocido como embudo de contratación o embudo de selección, es una representación visual del proceso que sigue una empresa para reclutar y seleccionar nuevos empleados. Se utiliza como analogía con el embudo de ventas en marketing, ya que ambos implican el filtrado y selección progresiva de candidatos o clientes a través de diferentes etapas. El embudo de contratación suele dividirse en varias fases, cada una con su propio conjunto de actividades y objetivos:

1. Búsqueda (Conciencia)

En esta etapa se busca atraer la atención de posibles candidatos. Puede incluir estrategias de marca empleadora, presencia en redes sociales y participación en eventos o ferias de empleo.

2. Preselección (Interés)

En este punto, los candidatos expresan interés y la empresa evalúa sus habilidades y su encaje cultural. Pueden postularse a través de currículums, cartas de presentación o plataformas en línea.

3. Contratación (Consideración)

Los candidatos preseleccionados son entrevistados y evaluados más a fondo. La empresa busca determinar si el candidato es la opción correcta para el puesto y la organización.

4. Selección (Intención)

En esta etapa, se hacen ofertas formales y se negocian las condiciones de empleo. Los candidatos seleccionados demuestran su intención de unirse a la empresa.

5. Contratación (Acción)

El candidato se convierte en empleado. En esta fase se completa el proceso administrativo, como la firma de contratos y la integración a la empresa.

Adaptabilidad y análisis continuo:

Es fundamental señalar que, dado el panorama laboral en constante cambio, estas estrategias deben ser adaptables. La capacidad de adaptarse a las tendencias emergentes garantiza la eficacia a largo plazo.

Medición y análisis de resultados.

Más allá de la implementación, es esencial medir y analizar constantemente los resultados de las estrategias combinadas. Esto le permite identificar áreas de mejora y ajustar tácticas para mantenerse alineado con las expectativas de talento y las necesidades comerciales.

La intersección estratégica entre marketing y recursos humanos no sólo atrae talento excepcional sino que también fortalece la retención. A lo largo de este viaje, hemos visto cómo herramientas como Lucca, editor de software de recursos humanos HHse integran de forma natural, potenciando cada fase del proceso de gestión del talento.

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