Él Grupo VIKOel holding español independiente de empresas especializadas en comercio digital integral al que pertenece Marketing4eCommerce, el ha lanzado candee, tu propia consultoría de talento especializada en perfiles digitales.

Viko lleva desde sus inicios impulsando y formando profesionales en el canal digital, y ahora ha convertido su experiencia en captación, promoción y retención del talento para sus marcas en Candee. Esta nueva empresa llega para ayudar a aquellas marcas que necesitan cubrir la tendencia creciente de la digitalización Captar perfiles de este campo, detectar talento digital y validarlo técnicamente.

Rubén FerreiroCEO del Grupo VIKO, ha mostrado su entusiasmo por este nuevo proyecto: «Estamos muy contentos con el nacimiento de Candee. La digitalización ha transformado el mundo de los negocios y la necesidad de habilidades digitales nunca ha sido mayor. Estamos entusiasmados de poder ayudar a las empresas a encontrar y retener el talento adecuado en un mercado tan competitivo.«.

Candee, la captación de talento digital que pone en el centro a las personas

Las empresas son cada vez más conscientes de que la digitalización puede ser la clave para aumentar su eficiencia, productividad y competitividad en el mercado. Por eso contar con profesionales capacitados será crucial para asegurar el éxito en este proceso. Asimismo, según un estudio de la consultora Gartner, la 75% de las empresas los encuestados tienen un escasez de habilidades críticas en los procesos de digitalización. Y sumado a esto, la firma internacional Hays indica que la El 68% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar talento digital.

Candee se presenta como la solución a estos problemas, ya que no solo destaca por ofrecer el mejor talento a las mejores empresas, sino también por especializarse en la detección, captación y retención de perfiles digitales, poner al candidato y a las personas en el centro del proceso.

Además, la consultora defiende en su filosofía y discurso la transparencia en los procesos con empresas y candidatos. En muchos casos, la urgencia de lograr honorarios e incorporar perfiles digitales hace que se presenten perfiles no calificados o que no son 100% compatibles con el puesto y la empresa. Lo que provoca una pérdida de tiempo para empresas y candidatos.

En este sentido, Candee realiza búsquedas de talento donde presenta perfiles a empresas que considera totalmente compatibles con el puesto y asegurarse de que ambas partes cumplan todos los requisitos. Su principal objetivo no es cerrar procesos, es conectar y entender las necesidades reales de las empresas en el entorno digital y las expectativas realistas de los candidatos, para que la relación sea exitosa para ambas partes.

como se indica marta sanchezCEO de Candee y Company Hunter, “Creemos que la mejor consultoría de talento es aquella que representa al mejor talento, por eso ponemos a las personas en el centro de nuestras decisiones. Lo sabemos convertirse en la mejor opción para que el talento digital busque trabajoes lo que nos convertirá en la mejor consultora de talento digital del mercado”.

Candee ofrece un servicio de gestión de procesos de extremo a extremo

El filosofía de principio a fin También es característico del consultor. Esto se refleja en sus procesos, trabajándolos de principio a fin, desde la selección hasta la incorporación de un perfil, que para la marca es el Career Pitch.

Este servicio comienza con un análisis de la empresa para conocer la cultura empresarial, misión, visión y valores poder presentar no solo candidatos que reúnan las cualidades técnicas, sino que también puedan sumar a la cultura y filosofía de cada empresa. Una vez definida la filosofía y las necesidades, Candee define el trabajo a desarrollar yMás tarde, trabaja en el búsqueda de talento.

El candidatosen este punto, realizar una prueba técnica A través de un caso práctico que posteriormente será evaluado por expertos en activo del sector elegidos por su conocimiento y experiencia realizando determinados trabajos digitales. Esta es otra de las características que hace diferente a la consultora, suelen ser los expertos en recursos humanos quienes realizan esta labor, pero en Candee la validación de los candidatos pasa por las manos de estos CandeExpertos.

Para la consultora, esta prueba es clave ya que no solo permite conocer el grado de conocimiento que tiene el candidato y puede ofrecer la empresa, pero también se puede ver rasgos de personalidad de talento a la hora de dar respuesta a la que podría ser su posición en el futuro.

Finalmente, una vez presentado el candidato final a la empresa, Candee no desaparece como es habitual en este tipo de servicios, todavía presente desde incorporación y adaptación de perfiles a través de un proceso de onboarding personalizado, hasta la finalización de un seguimiento finalque evalúa por empresa y candidato el proceso de adaptación del talento a la empresa que incorpora el perfil.

Un año de crecimiento para el Grupo Viko

La apuesta de Grupo Viko por el lanzamiento candee No es solo el resultado de la experiencia del grupo en la atracción y retención del talento digital, es también el resultado de un cierre de año con grandes éxitos para todas las empresas que lo componen. Grupo Viko cerró el pasado 2022 con un incremento del margen bruto del 15%, alcanzando los 9,5 millones de euros de margen bruto y grandes hitos a nivel humano: un aumento del 10% en su plantilla con una tasa de rotación muy baja y nuevas iniciativas de beneficios para el equipo, como una plataforma de apoyo a la salud mental.

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