Encontrar trabajo después de 50 años puede parecer una misión imposible. Muchas personas sienten que el mercado laboral cierra las puertas solo para su edad. “Nos escriben a través de redes sociales, las personas se ponen en contacto y nos piden ayuda.. Siempre hay personas de cincuenta años Mara Jess Garca HuidobroGerente de Desarrollo de Negocios de Work.com Post Radio.
Huidobro GarNativo de Chile, fue entrevistado por “Ambiente de pyme “programa que se transmite por Post Radio (FM 92.1 en el Gran Mendoza, 96.9 en Lujn de Cuyo, 100.1 en San Martn y 96.7 en La Paz).
Este tipo de discriminación, conocido como ageismo, afecta a todas las personas tarde o temprano. De acuerdo a Huidobro GarEs un problema mundial que requiere un cambio cultural urgente. Además, enfatizó que la situación se vuelve más preocupante cuando se observa la futura demografía: “Proyectamos que a 2050, al menos un tercio de la población supera los cincuenta años. No podemos tener un tercio de la población discriminada y sin opciones de trabajo Porque el PAS no se mantiene. “
Las ventajas de la experiencia
El especialista explica que Muchas empresas tienen prejuicios sobre las personas mayorescomo la supuesta falta de adaptación a la tecnología o la resistencia a los cambios. Sin embargo, aclare que esto es un error: “La gente de MS de cincuenta años fue la generación que no participó con Internet. Tuvieron que aprender a usar computadoras, Internet, ya durante todas sus vidas han integrado en la tecnología. ¿Cómo no vamos a aprender ahora?”.
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Además, el sello que las personas mayores generalmente tienen ventajas que los jóvenes no siempre ofrecen: un mayor compromiso, menor rotación laboral, mejor manejo de situaciones y habilidades difíciles para dirigir equipos y tratar con los clientes.
Por lo tanto, recomiende que aquellos que buscan trabajo después de los 50 resaltan estas fortalezas en las entrevistas. “Nuestro consejo siempre para los mayores es Generar ese propio discurso de los cules son las características que tengo como persona joven y que un hombre joven no tiene“
Las personas mayores tienen experiencia y compromiso, dos cualidades muy valoradas.
Que empresas buscan
Desde que Working.com promocionó una plataforma especial, llamada Profección de trabajodonde solo participan las empresas que realmente valoran la diversidad de las edades. “Le pedimos que nos cuente sobre su política de inclusión e intergeneracionalidad. No es solo marketing. Estas compañías están realmente dispuestas a contratar personas mayores”, explicó.
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En este espacio, las ofertas de mano de obra son variadas: hay maestros operativos, tecnológicos, de gestión y. Incluso hay empresas que buscan específicamente este perfil porque reconocen que la experiencia y el compromiso son clave.
De todos modos, Huidobro Gar Reconocí que mucho falta mucho. A diferencia de otros sujetos, como la inclusión de las mujeres, la apertura hacia la diversidad generacional avanza más lento.
La entrevista completa