El enfoque de los gerentes Google está al final del trabajo remoto. Esta revelación fue descubierta por la cadena de televisión estadounidense CNBC.

La cadena de noticias reveló que Google tiene previsto tomar medidas contra aquellos empleados que opten por no asistir habitualmente a las oficinas y prefieran realizar su trabajo desde casa de forma remota.

Específicamente, Google hizo una actualización a su política de trabajo híbridolo que implica:

• monitorear la asistencia a la oficina usando una tarjeta de identificación
• la implementación de sanciones para los empleados que opten por quedarse en casa
• la consideración de la presencialidad en las evaluaciones de desempeño de los trabajadores

En la práctica, esto significa que la mayoría de los empleados deben presentarse en sus oficinas al menos tres días a la semana.

Actualmente, en los Estados Unidos, la empresa realizará un seguimiento periódico para verificar si los empleados cumplen con la asistencia a la oficina mediante el uso de información de tarjetas de identificación.

Durante esta semana, el director de Recursos Humanos de Google, fiona cicconiinformó a los empleados que empresa busca recuperar niveles de asistencia En la oficina.

Google tomará medidas con aquellos empleados que no asistan al trabajo de forma presencial.

En su mensaje, argumentó que “simplemente no hay reemplazo para las reuniones en persona”, a pesar de que “no todos creen que las conversaciones informales en los pasillos son mágicas”.

Google podría tener en cuenta la presencia en persona en sus revisiones de rendimiento

Cicconi sostuvo que “no hay duda de que trabajar juntos en la misma habitación hace una diferencia positiva” y respalda esto citando los lanzamientos recientes de la compañía como ejemplos ilustrativos.

“Muchos de los productos que presentamos en I/O y Google Marketing Live el mes pasado fueron concebidos, desarrollados y creados por equipos que trabajan en estrecha colaboración”, dijo Cicconi.

Con el objetivo de promover la asistencia, Google aclaró que incluirá los tres días semanales en la oficina como parte de las evaluaciones de desempeñoincluso para aquellos empleados que estén contratados como trabajadores remotos.

“Esperamos que considere cambiar a un horario de trabajo híbrido. Nuestras oficinas son donde estará más conectado con la comunidad de Google”, concluyó Cicconi.

Ministerio del Interior: lo que sucede en nuestro país

Paso a paso, el El Gobierno ha ido avanzando en el eliminación de facto de la oficina central: primero, impulsó una ley rígida en el Congreso; luego lo reguló; y ahora ya obliga a las empresas que tienen teletrabajadores a registrarse y dar de alta el software ¿Qué usan?

Hernán Cuenca Martínez, de PwC Argentina, dijo iProUP eso “la mayor rigidez de la regulación resulta contrario a la flexibilidad solicitada por los propios trabajadores y cuál es la práctica que las empresas vienen desarrollando cada vez más desde hace algunos años”.

“El Ministerio del Trabajo creó en octubre el Registro de Empresas que cumplen con la modalidad de Teletrabajoya sea bajo un sistema completo (totalmente remoto) o mixto (combinando jornadas presenciales y jornadas home office)”, recuerda Carolina Piatti, del estudio A&F Allende-Ferrante.

Ahora, empresas comenzaron a recibir notificaciones oficialesinstándolos a registrarse, así como a los nómina de oficina en casa y el plataforma que utilizan para conectar.

¿Qué pide el Ministerio de Trabajo a las empresas con home office?

Julieta El Yar, directora del área de Trabajo y Seguridad Social del estudio Russell Bedford Argentina, confió a iProUP que “la cartera laboral lanzó el primera etapa de notificaciones de invitar a las empresas a registrar a sus empleados en el Registro de Teletrabajo”.

Y remarcó: “Quienes utilicen esta modalidad deben registrarse en el Ministerio, acreditar el software o plataforma y la nómina de la gente que realizan estas tareas”, dijo.

“El registro debe actualizarse todos los meses y antes de cada nuevo personal. producido. Esta información debe ser enviada a la entidad gremial correspondiente“, completó El Yar, y agregó que el proceso “lo lleva a cabo Trámites públicos Ministerio del Trabajo y a través de la opción Teletrabajo- Nómina“En el portal trabajo.gob.ar.

“debe también informar el personal se va y se va que se producen mensualmente”, señaló Piatti.