Él Consejo Empresarial Mendocino (CEM) publicó el informe Finanzas Provinciales 2013-2023 y, entre otros puntos, analizó la evolución de la empleo publico, aunque del periodo 2011-2023, para incluir la gestión completa de los últimos tres gobernadores. En ese período, el empleo público creció más rápido que en el sector privado.

La CEM dice entre sus conclusiones: “El empleo público creció un 9% entre 2011 y 2023, de 103.423 a 112.742 puestos y contratos el año pasado. “En el mismo período, el empleo privado registrado prácticamente se estancó (+2%).”

El principal aumento del empleo público se produjo entre 2011 y 2015cuando la planta estatal aumentar alrededor de un 10%: aprobar de 103.423 a 113.437. Mientras tanto, entre 2015 y 2019 ÉL reducido a 3,5%yendo de 113.437 a 109.512. Y de 2019 a 2023empleo publico aumentar a 2,9%: de 109.512 a 112.742. Así se afirma en el informe de la CEM.

Por otra parte, la CEM indicó que “la número de agentes públicos por cada 1.000 habitantes es un 9% inferior al de 2015, pasando de 60,2 a 55 el año pasado“En 2013, el gasto en personal representó el 61% de los recursos corrientes, récord que alcanzó el 65% en 2015, alcanzando el 43% en 2023”, continuó destacando que esto último es clave para no comprometer el equilibrio fiscal.

Respecto a esto último, días atrás el Correo publicó una nota sobre el balance de la Hacienda Provincial, con Números actualizados para el primer trimestre de 2024 Y, precisamente, esta proporción se mantiene: el 43% de los ingresos corrientes se destina al pago de salarios, una cifra alentadora en comparación con otras jurisdicciones. A estas alturas, en 2015, el 65% de los recursos actuales se destinaban a salarios del personal.

Otras conclusiones de la CEM sobre el empleo público

– La evolución del gasto en personal no fue uniforme durante la década. Aumentó a un ritmo más rápido que los recursos corrientes entre 2013 y 2015 (incluso antes), y este comportamiento fue clave para explicar el deterioro del resultado actual de esos años.

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– El cambio de tendencia registrado desde 2016 permitió reducir su incidencia y desde entonces, y con la única excepción de 2019 y 2023, el gasto en personal ha crecido a ritmos menores o en línea con los recursos actuales.

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