El economista Paula Pa ArietDirector del Consultor Gestiónreferido al estancamiento presentado hoy por el mercado laboral en Mendoza. Apunte que a pesar de la víctima en la inflación, la reactivación no llega y los salarios aún están lejos de recuperarse el año pasado.
“El empleo formal está estancado, con mejoras muy específicas. Hay una ligera reactivación en las industrias vinculadas a la exportación, la energía y los servicios profesionales, pero los sectores de mano de obra intensivos, como la construcción o el comercio, la gran precaución para contratar”, explicó Ariet En dilogo con el Correo.
El Inflación de “solo” 1.6% en junio Trajo algo de alivio, pero no es suficiente para hablar sobre estabilidad real. “Es una disminución muy significativa en la mitad del promedio de los últimos años, especialmente de 2023. Pero responde a una disminución en la emisión, un freno de la actividad, retraso de los precios regulados y cada uno de los consumo, y menos a una estabilidad estructural”, apvirti.
Más que la desaceleración de la inflación, los salarios aún no recuperan los perdidos.
Ariet dejar en claro que esta mejora No es necesariamente sostenible. “Depende de no ser impuesto indefinidamente y cómo evoluciona el tipo de cambio”, SEAL.
Salarios reales: quines gane y que pierden
En cuanto a los salarios, el economista explica que no recuperan el poder adquisitivo. “En general, los salarios formales casi están creciendo a la inflación, pero no recuperan lo que se pierde en 2023”, dijo.
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Según su análisis, hay algunos sectores que comenzaron a mejorar: “La tecnología, Minera y Agroindustry están recuperando tierras. El comercio, la salud y la educación privada aún se quedan atrás”. La paridad, mientras tanto, están cambiando: ahora son “más cortos y con clusulas de revisión”.
¿Qué buscan las empresas hoy?
En un escenario de inflación más bajo pero un consumo debilitado, las compañías están haciendo ajustes para resistir. “Están teniendo mucho cuidado con los costos. Ajusta los beneficios, revisan las estructuras salariales y apuestan a esquemas de incentivos variables, MS alineados con los resultados “, Detalle Ariet. También mencione un giro hacia la eficiencia y la digitalización de los procesos.
Además, observa que muchas empresas son Cambiar los perfiles de trabajo que buscan. “Priorizan la versatilidad, las habilidades digitales y la capacidad de adaptación. Existen más perfiles técnicos con herramientas digitales y demanda de talentos jóvenes en apoyo, ventas y datos”, “.
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En ese sentido, el consultor Gestióna cargo de ArietOrganice para el próximo jueves 14 de agosto Foro de compensación y beneficios de XVSe discutirá un evento gratuito en el Arena Maip Stadium, en el que se discutirán las últimas tendencias que están transformando el mundo del trabajo, con la participación de referentes de empresas sobresalientes del capital humano y el mundo de los negocios, que compartirán su visión y analizarán el impacto de las transformaciones en las organizaciones.