Argentinos que buscan empleo planteado salario previsto 16.95% en el primer trimestre de 2025, lo que implica un aumento mayor que la inflación durante ese período (8.6%), y ya excede $ 1,500,000Según una encuesta de Bumerano.

El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso para un aumento del 7,30% en enero, el más grande del período, seguido de 3.46% en febrero y 5,34% en marzo, juntos agregan 8 puntos porcentuales más que los precios de la variación entre tres meses.

Por aquí, El salario promedio previsto fue de $ 1,503,863 En marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $ 1,427,606 y $ 1,379,808, respectivamente. En los tres casos, los aumentos mensuales fueron por encima del precio del consumidor (IPC).

El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración con respecto a los años anteriores: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en el mismo período de 2023 alcanzó el 19.71%.

Al segmentar los reclamos salariales de acuerdo con el nivel de experiencia, Revel informa que en marzo, quien solicitó supervisión y sede, solicitó un promedio de $ 1,923,413 por mes, 6.81% más que el mes anterior. En el caso de las posiciones semi -senior y senior, el promedio fue de $ 1.571,725 ​​(5.08%de aumento), y en los niveles junior alcanzó $ 1,074,734 (aumento de 5.01%).

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En cuanto a los sectores, el marketing y la comunicación lideran el aumento acumulado en el salario requerido en el segmento junior, con un aumento del 21.37%. Fue seguido por la producción, el suministro y la logística (20.19%), el elemento clasificado como “otros” (18.53%) y la administración y las finanzas (18.02%). Todos estos sectores estaban por encima del promedio general para el nivel junior, que era del 14.93%.

En los niveles semi -cobras y senior, los aumentos acumulados más grandes durante el primer trimestre se dieron en el área comercial (25.26%) y nuevamente en marketing y comunicación (18.39%). En ambos casos, los aumentos excedieron el promedio de esa categoría de experiencia, que fue del 18.06%.

Con respecto al Gnero Gnee del salario requerido, la encuesta de Sangjo que en marzo pasado fue de 6.65%, lo que significa una disminución de 10.58 puntos porcentuales en comparación con marzo de 2024, cuando fue del 17.23%. Contemplando los primeros dos meses de AO, hay una disminución sostenida en la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10.89% en enero y 7.98% en febrero.

En marzo, el salario promedio requerido para los hombres fue de $ 1,561,577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $ 1,464,272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $ 97.305 menos.