El empleo femenino en el sector minero registró un aumento significativo en los últimos doce meses, con un total de más de 4.200 nuevos puestossegún datos oficiales.

Según datos de marzo pasado, publicados por Tlam, que comparan con igual mes de 2022, 4.269 mujeres se incorporaron a esta industria y representan el 10,9% de todos los empleos existentes en el sector minero.

En general, el sector minero continúa generando oportunidades de empleo con un crecimiento constante durante los últimos 27 meses, ya que a marzo de este año se generaron un total de 38.495 puestos de trabajo.

“En el primer trimestre de 2023 se generaron un total de 136 nuevos empleos para mujeres en el sector minero. En promedio se generaron alrededor de 45 nuevos empleos por mes, esta cifra implicó un crecimiento interanual del 23,1% en mujeres empleo minero, lo que equivale a 801 plazas adicionales respecto al año anterior”, detalló el último informe elaborado por Secretaria de Minería de la Nación.

El empleo minero masculino, por su parte, experimentó un menor incremento porcentual, del orden del 5,8%.

Ver: El plan de modernización minera avanza con registros digitales

La presencia femenina en los proyectos mineros se concentra en la producción de metales, donde representan el 29,1% del total existente, con alrededor de 1.242 cargos ocupados por mujeres.

Por su parte, en exploración y financiación existen 144 puestos ocupados por mujeres, que representan el 12,1% del total de esta área.

En el rubro de producción de litio se registró un total de 572 mujeres, lo que representa el 13,4% del empleo minero femenino, en este caso tiene una participación del 20,8% a nivel general, posicionándose como el segundo con mayor presencia femenina.

En cuanto a la exploración y financiamiento de la minería del litio, encontramos 285 mujeres, cubriendo el 6,7% del empleo minero femenino (23,7% de participación femenina en este rubro).

“En comparación con el mismo período del año anterior, este subsector registra un crecimiento de 108,0%, lo que se traduce en 148 nuevos empleos para mujeres, estos datos posicionan a este sector como el de mayor participación femenina en la industria”, precisó la encuesta. de la agencia oficial.

En cuanto a la evolución del empleo, durante enero de 2018, el porcentaje de mujeres ocupadas en el sector explicó el 7,4% del total en el sector minero.

Dos años después, en enero de 2020, ese porcentaje pasó a ser del 8,7%.

Continuando con esta tendencia positiva, en enero de 2022 el porcentaje de mujeres ocupadas ascendía al 9,3%, mientras que en enero de este año era del 10,9%.

“En el caso argentino, el subsector del litio tiene una participación femenina del 24,7%, duplicando el promedio nacional, lo que representa una gran oportunidad para trabajar en el sector ya que no cuenta con algunas de las tradicionales barreras de entrada de la minería basadas en el uso de fuerza, por ejemplo”, dijo a Tlam la consultora Silvana Mondino.

Mondino es asesor técnico de GIZ (Sociedad Alemana para la Cooperación Internacional), entidad que forma parte del Proyecto MinSus que releva la situación del sector minero en la región.

Esta encuesta es implementada desde 2014 por GIZ a nivel regional en los países andinos (Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Perú), promoviendo buenas prácticas para el sector minero como la “Mujer y la Mina del Futuro” iniciativa.

Esta mayor participación de mujeres responde -según la consultora- a las diferencias en el proceso productivo, pues el subsector del litio “atrae a la producción tradicional de la minería metálica (oro, cobre y zinc, entre otros) perfiles técnicos y profesionales diferentes, que son similares”. a los perfiles requeridos por la industria química”.

La explotación del litio, por sus características, no comparte sesgos ni prejuicios hacia la incorporación de la mujer como los atribuidos en el caso de la minería subterránea, sin embargo, el sector en la región andina está “lejos de ser igualitario”, señaló. afuera. el asesor técnico.

“A pesar de que la participación laboral femenina ha aumentado lenta pero sostenidamente en los últimos 8 años, ningún país de la región supera el 20% de participación laboral femenina en la gran minería”, advirtió Mondino.

En el caso de la participación femenina en la gran minería de la región, Argentina se encuentra dentro del promedio, con un promedio de 11%, mientras que Chile tiene 13,9% y Ecuador con 16,9%. % sobre el total de puestos existentes.

Respecto a la existencia de brechas de género en la participación, el estudio sostiene que las mujeres ocupan el 15% de los cargos Gerenciales y el 18% de los cargos Gerenciales en el subsector litio (etapa de exploración e inversión).