Los trabajadores de casas privadas Lograron un nuevo acuerdo salarial que impacta completamente en los activos de Junio a septiembre de 2025con aumentos escalonados y la incorporación de un Bono no remunerativo que busca compensar la falta de actualizaciones anteriores.
Los aumentos se negociaron con el Secretario del trabajoEn un contexto marcado por la presión inflacionario y el retraso acumulado de los ingresos contra el costo de vida.
Él Esquema de aumento AS: 3.5% en junio, seguido de tres secciones del 1% en julio, agosto y septiembre. A esto se agrega un Bono mensual Eso se paga proporcionalmente de acuerdo con la carga por hora y está vigente hasta septiembre inclusive.
Nuevos valores: cuánto se paga por hora y por mes
De Agosto de 2025que actúan en el quinta categoríaDedicados a tareas de limpieza generales, recolectarán:
$ 2,992.84 por hora Para personal Con jubilaciónSi funciona menos de 24 horas a la semana.
$ 3,229.09 por hora Para personal Sin jubilaciónbajo las mismas condiciones.
Para Días completosEl salario mensual mínimo equivale a:
$ 367,161.42 Con jubilación.
$ 408,279.21 Sin jubilación.
Estas cantidades No incluyen adicionales por edad, zona desfavorable u otros conceptos, y Deben ser establecidos proporcionales Si la carga por hora es más baja que el día completo.
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El nuevo bono: ¿quién cobra y cuántos
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el Bono no remunerativoque debe pagarse Junto a los salarios de julio, agosto y septiembre. Su valor depende de las horas trabajadas por semana:
Hasta 12 horas por semana: $ 4,000
Entre 12 y 16 horas: $ 7,000
MS de 16 horas o sin jubilación: $ 10,000
El bono debe pagarse por cada trabajoEntonces, una persona con más de un trabajo registrado (o no registrado) recibe el monto correspondiente en cada caso. Según la ley, También es necesario pagarlo aunque el enlace no se formalice.
Empleadores: lo que debe tenerse en cuenta
Aquellos que contratan personal de la Casa Privada deben actualizar los pagos de acuerdo con las nuevas escalas, incluidas:
Salario base de acuerdo con la categoría y las horas trabajadas.
Contribuciones de jubilación, trabajo social y arte.
Él Bono adicional no remunerativo hasta septiembre.
Registro y recibo salarialIncluso en trabajos no formalizados.
Además, pueden optar por que los sistemas digitales cumplan con sus obligaciones a través de Portal oficial de AFIPdonde puede adherir el pago por DBITO AUTOMÁTICO Con la clave fiscal.
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Categorías rgime y diferencias salariales
El régimen de casas privadas distingue tareas específicas en cinco categorías:
Primero: Supervisación.
Segundo: Personal para tareas específicas como la cocina.
Tercero: Caseros.
Cuarto: Cuidado de las personas.
Quinto: Tareas generales (la MS COMN).
Cada categoría tiene su propia escala y debe aplicarse de acuerdo con el tipo de actividad principal que se lleva a cabo en el hogar. Si una persona cumple con las funciones de diferentes categorías, el pago debe ajustarse al tarea predominante.
¿Y si no están registrados? También debes pagar
El bono extra incluso llega a los que trabajan sin estar registrados formalmente. Si bien eso implica una situación irregular desde el punto de vista legal, el empleador No está exento de pagar los montos acordados. No cumplir con los pagos puede generar sanciones administrativas.
El nuevo esquema gobierna hasta septiembre de 2025. Del sector sindical anticiparon que un Nueva ronda de negociaciones En busca de una actualización de acuerdo con el ritmo inflacionario.