El llegada de elecciones no hace más que ponerle pimienta a un panorama ultramarizado por la inflación sin freno y la incertidumbre del precio del dólar.

Si bien los profesionales de la industria 4.0 pueden acceder a trabajos freelance en el exterior pagados en dólares y libres de riesgo argentino, no todos tienen esa suerte por falta de antigüedad, dominio del inglés o especialización. Entonces, algunos perfiles tienen ventaja para consigue un nuevo trabajo y otros tendrán que esperar a que pasen las elecciones.

Elecciones 2023: qué trabajos tendrán mayor demanda

Según un estudio reciente facilitado por Randstad a iProUPhay siete profesiones que serán “seguras” en temas laborales durante el segundo semestre y seguirán siendo muy demandados en Argentina:

• Experto en la seguridad cibernética: Debido al aumento de la piratería y el robo de datos, la demanda se disparó. debe proteger la infraestructura, los datos y responder a la crisis
• Especialista en ciencia de datos e inteligencia comercial: el procesamiento y análisis de datos le permite Conoce cada vez más a tu negocio y a tus clientesDos claves para tomar decisiones
• Experto en experiencia/interfaz de usuario (UX/UI): esencial para conectar al consumidor con un producto y lograr su satisfacción
• Publicidad digital: se privilegian los perfiles orientados a la planificación y ejecución de estrategias digitales
• Técnicos Especializados: principalmente, mecánica, eléctrica y electromecánicapara cumplir funciones en producción, mantenimiento, seguridad, pre/post venta y suministro
• Gerente de Transporte y Logística: empezando por el comercio electrónico y la economía digital, cada vez más empresas buscan personal para gestionar los procesos de almacenamiento, expedición y distribución
• Desarrollador front-end y back-end: dos perfiles en los que hay escasez de talento que no permite cubrir todas las vacantes requeridas.

Marcelo Roitman, Director General de Experis, indica a iProUP que “la tecnología se desarrolla más rápido de lo que las personas pueden ser entrenadas: una de cada cinco organizaciones en el mundo lucha por encontrar talento calificado. En Argentina, cuatro de cinco“.

“Dentro de esta demanda, hay puestos que destacan por ser nuevos y ganar terreno, como los perfiles de análisis y ciencia de datoso los de experiencia de usuario”, advierte iProUP Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, abre la gama y coincide en que Hay varios sectores que presentan alta demanda, “sobre todo por el avance exponencial de la tecnología, los cambios en las necesidades y preferencias de los clientes, sus demandas y tiempos de respuesta”. Además de los enumerados anteriormente, desde Hucap añaden otras áreas con buenas perspectivas:

• Marketing: con perfiles como especialistas en SEOEspecialista en SEManalistas de datos, entre otros
• Finanzas: analistas financieros, gestión de riesgos, entre otros
• Ingenieria informatica, industrial y mecanica
• diseño grafico e industrial
• Energía renovable: no solo en infraestructura solar, eólica e hidroeléctrica, sino también en la gestión de residuos

Empleo, trabajo: ¿cómo pueden influir las elecciones en la captación de talento?

El director general de Randstad Argentina asegura que a pesar de la incertidumbre por las elecciones y la macroeconomía, “el mercado laboral no muestra signos de deterioro“en puestos clave.

“Los argentinos se caracterizan por su resiliencia, capacidad de adaptación y gestión en entornos adversos, lo que permite a las empresas mantenerse operativo en medio de un contexto de inflación tasa anual de 100% o más y los problemas de acceso a divisas”, completa.

Ávila está de acuerdo con el diagnóstico y señala que aunque el elecciones generan incertidumbre, no notan “una situación de espera y verás o congelar proyectos de momento”. Pero no todo es color de rosa: hay que esperar a ver cómo se configura el contexto tras el PASO, ya que Es una elección que puede llevar a un cambio de mando político.

“Puede haber algún freno transitorio en los proyectos que generan demanda laboral“, advierte Ávila, aunque matiza que”será a muy corto plazoes decir, hasta que se calme y se vuelva a gestionar con las nuevas condiciones”.

Según los resultados del informe de ManpowerGroup, los empleadores de TI anticipan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de -5%. Esto significa que el 23% de ellos planea aumentar su fuerza laboral, mientras que el 28% planea reducirla. Además, el 45% de las empresas no realizará cambios y el 4% aún no lo sabe.

Elecciones 2023: qué salarios son los más demandados

El ejecutivo de Experis sostiene que la alta inflación y la suba del tipo de cambio, entre otros factores, pueden contribuir a un “Mayor cautela por parte del empresariado argentino“.

Los puestos de TI prometen seguir teniendo una gran demanda durante la segunda mitad del año

“Para atraer y retener a los mejores candidatos, las empresas deben diseñar esquemas de trabajo flexibles y aplicar políticas de RRHH que tengan en cuenta las prioridades de las personas y ofrezcan salarios cada vez más competitivos, con un mayor número de beneficios“, completo.

Terlizzi, asegura que “a diferencia de otros años electorales, este en particular no hemos visto que esto haya sucedido a gran escala hasta ahora”.

“Si bien puede haber ralentización en la contratación de talento en el segundo semestre por las elecciones, no será algo generalizado y creemos que se mantendrá una demanda sostenida”, agrega. De hecho, la principal preocupación estará del lado de las empresas: según Hucap, la El 80% de los empresarios cree que en el segundo semestre habrá mayor movilidad.

El 90% de las empresas espera dificultades para encontrar talento, “especialmente enfocado en Nuevas Tecnologías“, remarca Terlizzi. E indica los salarios promedio de los más buscados:

• Desarrolladores: $712,000 (front-end), $780,000 (back-end) y $796,000 (Full Stack)
• Diseñadores: $564,000 (UI/UX) y $381,000 (gráfico)
• Analista de Big Data: $692,000
• Business Intelligence: desde $433.000 (analista) hasta $1.365.000 (gerente)
• Marketing: $433 500 (analista), $459 000 (SEO) y $451 000 (SEM)
• Finanzas: $1,347,000 (gerente)

Roitman señala que los salarios varían según el tamaño y sector de la organización, nivel de experiencia, tipo de proyecto, tecnologías requeridas e incluso dominio del idioma inglés.

“Además, debido al aumento de la demanda de profesionales con experiencia en tecnologías digitales, Los salarios están influenciados por las fuerzas del mercado y a menudo se ofrecen en moneda extranjera.“concluye el ejecutivo de Experis.