En julio de 2025, el sistema salarial para el personal de las casas privadas permaneció sin cambios en relación con las resoluciones anteriores, sin aumentos oficiales desde el primer trimestre de la AO.

El régimen regulatorio continúa sin actualizaciones automáticas, con el salario mínimo congelado. Esto lleva a una dinámica en la que los empleadores y los trabajadores negociaron individualmente los ajustes necesarios para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo.

Categorías y escalas por hora y por mes

Personal para tareas generales

– $ 2,863 por hora con jubilación

– $ 3,089 por hora sin jubilación

– $ 351,233 por mes con jubilación

– $ 390,567 por mes sin jubilación

Asistencia y cuidado de las personas

– $ 3,089 por hora con jubilación

– $ 3,454 por hora sin jubilación

– $ 390,567 por mes con jubilación

– $ 435,246 por mes sin jubilación

Caseros/AS

– $ 3,089 por hora

– $ 390,567 por mes

Personal para tareas específicas

– $ 370 por hora con jubilación

– $ 3,585 por hora sin jubilación

– $ 400,310 por mes con jubilación

– $ 445,613 por mes sin jubilación

Supervisores

– $ 3,454 por hora con jubilación

– $ 3,783 por hora sin jubilación

– $ 430,878 por mes con jubilación

– $ 479,950 por mes sin jubilación

Cálculo de la bonificación

El salario anual complementario (SAC) se paga en dos partes: en junio y en diciembre. Se calcula tomando el 50% del mejor salario mensual en cada semestre. En julio, muchos empleadores continuaron pagando o regularizando los pagos correspondientes al medio de June Aguinaldo.

Ver: Cómo ser el nuevo programa para comprar en cuotas sin interés

El bono se calcula en el mes con el mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si la persona trabaja menos de seis meses en el período, la bonificación se ajusta proporcionalmente al tiempo funcionado.

Modalidades de contratación

Con jubilación: La persona no vive en la casa del empleador y ha definido horarios.

Sin jubilación: La persona reside en la casa del empleador y generalmente está disponible por más horas, incluso los fines de semana.

En ambos casos, el empleador debe registrar al trabajador, pagar contribuciones mensuales, arte y cumplir con las condiciones de la ley 26,844, incluidas las licencias y las vacaciones.

Negociación de aumentos y congelación del salario mínimo

El valor mínimo del régimen permaneció congelado durante varios meses, lo que lleva a los ajustes salariales que se negociarán en privado entre empleadores y empleados, sin la intervención de la Comisión Nacional de Trabajo en hogares privados.

No se anunciaron reuniones o fechas oficiales para revisar el salario mínimo. Esta generosa incertidumbre entre los empleadores sobre cómo cumplir con las obligaciones legales sin una referencia actualizada.

Pagos por DA y por semana

Además del pago mensual, muchas relaciones laborales se basan en pagos o horarios diarios. Por ejemplo, una persona que trabaja cuatro horas por día, dos veces por semana en las tareas generales con la jubilación, recibe aproximadamente 17,360 para (8semanasx17.360 por semana (8 horas por semana x 17,360porsemana (8 horas de semorelesx2.170).

Obligaciones del empleador

Los empleadores deben registrar el personal nacional antes de la AFIP, pagar contribuciones y contribuciones, garantizar la cobertura por arte y emitir recibos salariales. El fracaso puede resultar en sanciones económicas y reclamos judiciales.

Las contribuciones mensuales dependen de la cantidad de horas trabajadas. Para los empleados con más de 16 horas a la semana, los valores vigentes en julio fueron de $ 13,800 en total, incluidas las contribuciones de pensiones, el trabajo social y el arte.

Cobertura médica y licencias

El régimen proporciona acceso al trabajo social para aquellos que trabajan al menos 16 horas por semana, siempre que el empleador cumpla con los pagos. También incluye licencias de enfermedad, maternidad, vacaciones pagadas, por estudio y permisos especiales. Las vacaciones se calculan según la edad, con un mínimo de 14 días para aquellos con más de seis meses hasta el 31 de diciembre del año anterior.