Para algunos es la evolución de DevOpspero la verdad es que es un talento necesario e imprescindible en las empresas que profundizan en su digitalización. se trata de la ingenieros de plataforma (PE). Federico Catinello, Head of Tech Direction en Startia en Ingenia, afirma a iProUP eso “este papel surge de dos causas principales“:

• “La creciente complejidad de las nuevas arquitecturas distribuida y orientada a aspectos relacionados con la computación en la nube”
• “La tendencia de tener especialistas en software con responsabilidades no solo en la construcción sino también en el despliegue, el famoso tú construyes, tú lo ejecutas“

El ejecutivo remarca que “este rol denota la necesidad de crear y mantener un producto integrado en las organizacionesconocido como Plataforma interna para desarrolladoresque sirve como capa de abstracción entre el equipo de desarrollo y la tecnología subyacente del ecosistema de aplicaciones”.

Ingeniero de plataformas: qué hace y cuánto gana

Para Cantinello, “esta disciplina viene generando atención desde 2022, buscando la evolución natural de la disciplina DevOps. Citando a Gartner, cree que “optimizar la experiencia de desarrollo, después generar velocidad en los equipos y acelerar la entrega de valor“.

incluso se proyecta 80% de las organizaciones de TI tendrá este tipo de plataformas internas creadas por ingenieros de plataforma.

“La posición evolucionó con la adopción de nuevas tecnologías, como adoptar otras formas de trabajar“, asegura iProUP Gisela Stegmann, Especialista en Atracción de Talento de Ceta Capital Humano, quien destaca los principales cambios en el cargo:

• Mayor enfoque en la automatización y el desarrollo de soluciones.
• Integración de herramientas y tecnologías.
• Atención a la seguridad y protección de datos

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“El rol se ha transformado y se ha centrado en crear soluciones tecnológicas ágiles y escalables, que permiten a las empresas adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado“, define Stegmann.

Roberto Crisial, ingeniero de software principal sénior de intive, cuenta iProUP las principales funciones del puesto:

• Diseño y construcción de plataformas.: crear bases sólidas y escalables para la desarrollo y despliegue de aplicaciones; y el infraestructura y sistemas para un entorno de confianza
• DevOps: implementar prácticas de automatización y colaboración entre equipos y facilitar la integración, con herramientas de monitoreo para mejorar la calidad y entrega del software
• Monitoreo y escalado: configurar sistemas para supervisar el rendimiento de la aplicación. Implementar estrategias de escalado automático para adaptarse a la demanda

Por todo ello, Alejandro Servide, director de Profesionales, RPO y Tecnologías de Randstad Argentina, confía iProUP que “los salarios en Argentina fluctúan entre $800,000 y $1,100,000 mensual para perfiles sénior.

“Los encontramos principalmente en empresas medianas y grandes. Estas referencias salariales se ubican en el extremo inferior o superior del rango, dependiendo del tamaño de cada uno”.

Ingeniero de plataformas: que formación tienes

Para el experto de Ingenia, el conocimiento de un ingeniero de plataformas está “muy relacionado con la monitoreo de infraestructura y sistema. Aspectos como automatización, conocimiento sobre arquitectura y modelos de despliegue, herramientas de observabilidad, análisis de rendimiento y escalabilidad de soluciones, gestión de incidencias y documentación.

“Hay muchos aspectos en común con un perfil SRE (Ingeniería de confiabilidad del sitioIngeniería de confiabilidad del sitio) en términos de habilidades. Sin embargo, el enfoque es proporcionar una producto como servicio a los equipos de desarrollopor lo que el alcance de sus responsabilidades se reduce en lo que se refiere al producto interior”, añade Catinello.

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En este sentido, traer numerosos beneficios a las empresas. Sebastián Divinsky, co-CEO de EducaciónIT, destaca las más importantes:

• Desarrollo de productos innovadores y competitivos.
• Experiencia de usuario mejorada
• Aumento de la eficiencia en los procesos de desarrollo
• Identificación de oportunidades y tendencias de mercado.
• Colaboración efectiva con otros equipos y departamentos.

“El equipo de ingenieros de plataformas se centra en liberar a los grupos de desarrollo de software de ciertas responsabilidades que a veces representan una carga innecesaria y están fuera de tu foco principal; que sin duda mejora su experiencia y reduce los escenarios de frustración y agotamientoadvierte Catinello.

“A menudo interactúan estrechamente con equipos de diseño, desarrollo, marketing y ventas. También pueden colaborar con área de servicio al cliente para recoger comentario y mejorar los productos existentes”, dice Divinsky.

Esta es la razón por la cual el Las habilidades blandas también son una parte importante. del equipaje que deben poseer estos colaboradores.

Ingeniero de plataformas: lo que buscan las empresas

se trata de un perfil con escasez. “Podríamos decir con pleno empleo: además de la propuesta salarial, las empresas deben ofrecer un paquete de compensación competitivo atraer este tipo de talento”, confiesa Servide.

“El perfil de ingeniero de plataformas sigue siendo muy demandado en Argentina para el crecimiento de la industria tecnológica y la adopción de arquitecturas basadas en la nube“, completo.

lo que pasa es que”empresas buscan profesionales capacitados para diseñar, implementar y mantener infraestructuras escalables y robustasy su demanda está creciendo porque no tenían este perfil, lo están empezando a incorporar directamente a su nómina”, destaca Servide.

El directivo refuerza que “además de los estudios de grado, se valoran ciertas certificacionescomo los emitidos por los proveedores de servicios en la nube“.

“Las industrias que los requieren varían pero, en general, Son muy solicitados por firmas de tecnología, startups, electrónica, automoción, consumo y las que desarrollan productos tecnológicos o tienen una línea que administrar”, concluye Divinsky.