La última encuesta de salarios de TI comunidad publicada ejército del sistema no solo proporcionó información salarial actualizada sobre los puestos de trabajo de este sector.

Del análisis realizado para openqube en el marco de la Licenciatura en Data Science de la Universidad Nacional Mayor de San Martínla información recolectada también permitió encontrar relaciones que reflejan la percepción de los empleados sobre su situación laboral.

Las preguntas en las que se basó este análisis son aquellas dirigidas a la subjetividad de cada persona.

“¿Qué tan satisfecho está con los ingresos de su trabajo?”, “¿Está buscando trabajo?”, “¿Recomienda su empresa como un buen lugar para trabajar?”.

Además, el salario de cada persona se clasificó como “alto“, “medio” y “bajo” según sea superior, 15% similar o inferior al salario medio para el mismo puesto y experiencia.

La comparación entre la conformidad y la situación. salario real de los encuestados muestra que del 11% que está muy poco satisfecho con sus ingresos, la mayoría (70%) en realidad tiene un salario por debajo de la mediana para su papel y experiencia.

Percepción de la situación laboral

Mientras tanto, del casi 15% que está muy satisfecho con su salario, el 70% tiene Un salario alto.

Por tanto, la mayoría de las personas encuestadas tiene una correcta percepción de su situación salarial.

Uno de los hallazgos del análisis es la yExistencia de un efecto positivo de la dolarización de los salarios sobre la conformidad de los ingresos del trabajo.

Las personas que reciben un salario parcial o totalmente dolarizado tienen, en promedio, un mayor cumplimiento salarial.

Esto se repite para los tres grupos salariales (alto, medio y bajo). Así, las personas con salarios medios que no cobran de forma dolarizada tienen, en promedio, el mismo cumplimiento salarial que las personas que perciben un salario bajo pero dolarizado.

Un comportamiento similar se detectó en relación a los beneficios que tienen los empleados, donde el cumplimiento salarial aumenta en promedio en todos los grupos a medida que aumenta el monto de los beneficios otorgados por las empresas.

¿En la búsqueda de empleo?

En relación con búsqueda de trabajo, El 17% de los encuestados está buscando activamente trabajo.

De ellos, el 35% presenta un cumplimiento salarial muy bajo. Mientras que, del 15% que no busca trabajo, el 44% está muy satisfecho con sus ingresos laborales.

El 68% restante no está en búsqueda activa pero “escucho ofertas“. De este grupo, más del 80% tiene cumplimiento salarial intermedio (en gris en el gráfico).

Todo esto indica que, en general, la situación salarial de los empleados es lo que los moviliza hacia la búsqueda de un nuevo empleo.

Existe una clara relación entre la percepción del salario y las opiniones de los empleados sobre su empresa.

Para evaluar esto, se utilizó el indicador Puntuación neta del promotorsegún el cual los empleados se clasifican en promotores de su empleador, pasivos o detractores.

De las personas que no están satisfechas con sus ingresos, aproximadamente el 75% son detractores de su empresa y menos del 5% la recomiendan.

para grupos de mayor satisfacción salarialestas proporciones se invierten hasta que el grupo con mejor percepción salarial llega a 14% detractores y 59% promotores.

Algo similar se observa en relación al número de beneficios que otorgan las empresas: el 58% de las personas que no reciben beneficios tienen una opinión negativa de su empresa, mientras que entre los que reciben más de 5 beneficios, solo el 20% son detractores.

modalidad de trabajo

En cuanto al tipo de trabajo, la encuesta reveló que sólo 7% trabaja completamente cara a caraEl 58% trabaja a distancia y el resto en esquema híbrido.

Del primer grupo, el 61% son detractores de su empresa, mientras que para las otras dos modalidades este porcentaje cae casi a la mitad.

Para profundizar en este hallazgo, las respuestas relacionadas con la modalidad de trabajo con la situación real del salario de cada persona.

Este análisis reveló que el 62% de las personas que laboran en esquema presencial completo tienen salarios bajos en relación al propio trabajo.

Esto explicaría que la mayoría sea desfavorable para sus empresas: las empresas cuyos empleados trabajan de forma presencial son las que menos pagan en relación al resto del mercado.

Por el contrario, el grupo que funciona al 100% remoto es el que tiene mayor fracción de salario alto.

Probablemente esto se deba a que esta modalidad te permite trabajar para empresas fuera del país, que suelen ofrecer mejores salarios y/o dolarizados.

La encuesta salarial Sysarmy consta de preguntas exquisitamente escogidas para mapear la realidad laboral de los mundo de TI.

En conjunto con técnicas de análisis avanzadas, permite obtener conclusiones profundas sobre el comportamiento de las personas que trabajan en este universo.

En general, el Ciencia de los datos permite construir conocimiento a partir de información en bruto. Se puede decir que es el arte de convertir los datos en acciones.

*Por María Sol Españaprofesor de la Licenciatura en Ciencias de Datos (UNSAM)