El 68% de los especialistas en RRHH en Argentina no contrató a ninguna persona mayor de 55 años en el último año, según datos del informe bumerang ¿Cómo funciona hoy la selección de talentos? Y a la que accedió iProUP.

La investigación también arroja que el 26% solo tiene menos de 5 adultos de ese grupo de edad, el 4% menos de 20 y el 2% menos de 10.

La situación es la misma en los demás países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco contrataron a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador 74%, en Perú 53%, en Panamá también 53% y en Chile 52%.

¿Qué pasó con los mayores de 45 años en el último año?

El informe Boomerang revela que el 28% de los especialistas argentinos no contrató a personas mayores de 45 años en el último año, el 40% solo menos de 5 talentos, el 13% más de 5 personas, el 9% menos de 10, el 4% más de 10 , otro 4% más de 20, un 2% menos de 20 y ninguno de los encuestados argentinos respondió que llevó a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.

Los reclutadores argentinos no contrataron más de 30 talentos mayores de 45 años en el último año. Sin embargo, a diferencia de Argentina, en los demás países de la región los especialistas en RRHH sí contrataron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el 4% y en Ecuador el 2%. .

Si de jóvenes talentos se trata, la tendencia en Argentina cambia:

• Solo el 4% de los argentinos encuestados no llevó a ninguna persona menor de 30 años en el último año
• Mientras que el 23% tomó menos de 5
• 21% a más de 5
• 19% a más de 10
• 11% mayores de 30
• Otro 11% a menos de 10
• 9% mayores de 20
• 2% a menos de 20 personas.

Informe Boomerang

El 55% de los encuestados argentinos afirmó que se tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar un nuevo talento, pero el 62% de los especialistas argentinos no indica el rango de edad solicitado en los avisos de búsqueda de empleo, el 23% afirma que sí y el 15% solo en algunos casos .

El 53% de los especialistas argentinos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años

El 64% de los profesionales de RRHH argentinos dice que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 30% dice que la mayoría son personas entre 20 y 30 años, el 6% tiene en su empresa una mayoría de personas entre 40 y 50 años años y ningún especialista respondió para el grupo de edad entre 50 y 65 años.

“La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y multigeneracionales aportan diferentes perspectivas sobre la realidad y las tareas que se deben resolver en el día a día. Y eso no solo genera un ambiente de trabajo más inclusivo sino que también contribuye directamente a la productividad de las organizaciones”, explica Federico Barni, director general de Jobint.

Informe Boomerang

¿Es la edad determinante en los procesos de selección de talento?

A pesar de que el 68% de los especialistas en RRHH en Argentina no contrataron a ninguna persona mayor de 55 años en el último año y que, a partir de las respuestas, la tendencia indica que a mayor edad los talentos menor presencia de ellos en las empresas. y menos ingresos, el 57% de los especialistas en Argentina no considera que la edad sea un factor determinante, frente al 43% que sí lo cree.

Por otro lado, el 33% de los especialistas en RRHH en Argentina sostienen que puede ser determinante cuando la persona es joven porque no tiene la experiencia suficiente para el puesto, el 19% cuando la edad del talento puede impedir que ingrese a la empresa. o el equipo, un 10% cuando la cultura de la empresa fomenta el empleo joven, otro 10% cuando la persona por edad no tiene el manejo necesario de las herramientas digitales, un 9% cuando el talento tiene demasiada experiencia para el puesto. por su edad, otro 9% cuando por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos físicamente exigentes del puesto, un 5% cuando la persona por su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa y otro 5% cuando el persona, por su edad, no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto.